IOS培训

亿元级外企ios培训企业

  • 全国服务监督电话4001118989
  • 达内推出五大精品课程,推动IT培训进入培优时代

    发布:iOS培训  来源:达内新闻  时间: 2016年02月25日

  • 北京时间2月24日,中国IT职业教育集团、美国上市公司--达内教育集团(NASDAQ:TEDU)在北京总部举办达内集团“因材施教、分级培优”新闻发布会。...

  • 北京时间2月24日,中国最大IT职业教育集团、美国上市公司--达内教育集团(NASDAQ:TEDU)在北京总部举办达内集团“因材施教、分级培优”新闻发布会。

    据悉,达内集团历时一年,耗资千万,重磅推出“因材施教、分级培优” 创新教学模式。本次达内实施差异化分级创新教学模式主要应用于Java、Web前端UI设计、iOS、Android五大技术课程方向。

    "因材施教、分级培优"的实施意味着同一课程方向,面向不同受众群体,达内将会提供就业、培优、才高三个级别教学课程,这也将标志着达内推动职业教育培训进入“培优”时代。

    “达内教育集团总裁韩少云先生说:中国教育的开山鼻祖孔子,在2000多年前就提出了"因材施教"的教育理念,"因材施教、分级培优"是教学的最高境界。一个课程只有可以根据学员的程度"因材施教、分级培优"才是最好的课程。达内此次教学升级就是希望让每一位学员都能找到适合自己的课程,并大幅提升各个层次学生的学习效率,让基础差的学生跟得上,让基础好的学生学得深,让弱者提升,让强者更强!”

    "因材施教、分级培优"更能满足学生和市场需求

    达内教育集团总裁韩少云先生介绍:推出“因材施教、分级培优”是基于两个角度考虑:

    第一,学习效果最大化。教育培训行业一直不能解决的难题是:"无法根据不同学员的不同学习能力、不同学习水平进行针对性的"因材施教",导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课,学生学习的效果无法实现最大化"。达内实施“因材施教、分级培优”让不同学习基础的学员参加适合他们的课程,学员学习效果更好。

    第二,企业人才需求的精细化。随着企业招聘职位的越来越细化,对岗位的技术要求越来专业化、精细化,达内必须按照企业的需求为企业提供不同技术层次的人才,尤其是精品的技术人才。因此,达内推出"因材施教,分级培优"会更好地满足企业人才需求,更符合企业招聘需求。

    “因材施教、分级培优”的计划如何保障落地

    达内教育集团教研副总裁李翊先生介绍 : 达内“因材施教、分级培优”教学模式,为了解决不同学生的学习进度差异,不同水平差异导致的学习效果问题,达内集团教学部根据学习不同课程学员的特点,通过基础阶段的课程学习后进行分级考试和分阶段考试。

    根据学生的学习能力因材施教、分级教学进行差异化教学,使同一水平的学生能同步实现逐级提高,让同一基础的学生能够紧跟进度,保障所有的学员都能达到最好的学习效果。

    规模效应是保证达内“因材施教、分级培优”的基础

    韩少云介绍,对于规模不是很大的培训机构,由于教学成本的原因很难实现真正的差异化教学。达内今年全年学员人数将超过10万,堪比世界最大大学,正是如此庞大的学员体量基数在那里,达内才可以实行“因材施教、分级培优”。

    一般的培训公司可能一个月才招收学员二三十人,让他们再分班是不现实的,这是达内能“因材施教、分级培优”的核心突出优势。其次,达内成功运营14年,已经成功建立起一支有规模、有梯度的教学和研发师资团队,这支师资团队是实施分级教学的有力保障,很多小的培训机构不具备实施“因材施教、分级培优”的师资条件。

    再次,达内的课程内容完全根植于企业的需求,截止到2015年底,达内在全国有7万余家合作的雇主企业,因此达内可以基于不同技术人才企业需求的大数据来组织教学内容,分级教学,这是其他培训机构很难做到的。

    2016年,达内将全面推行“因材施教、分级培优”教学体系,让学员获得更好的体验和收获。

  • 上一篇:别等猴年马月了,你要的免费训练营来了!

    下一篇:【HOT】iOS免费试听课即将开始!

网站导航
2001-2016 达内时代科技集团有限公司 版权所有 京ICP证8000853号-56