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  • 怎样的程序员才会抢手?

    发布:iOS培训  来源:IOS职场  时间: 2016年01月11日

  • 今天ios培训技术专家和大家说说互联网程序员求职的这些事儿,怎么样的程序员才会抢手?互联网公司怎样吸引优秀程序员加盟?程序员跳槽中的一些典型案例也一并分享!...

  • 今天ios培训技术专家和大家说说互联网程序员求职的这些事儿,怎么样的程序员最抢手?互联网公司怎样吸引优秀程序员加盟?程序员跳槽中的一些典型案例也一并分享!

    我们先来看影响程序员涨薪的因素

    1.1 什么样的程序员涨薪最多?

    安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。其他结论在9月程序员跳槽指南中有提及就不过度叙述了。

    1.2 什么样的程序员最抢手?

    最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。移动开发与Web前端的需求量很大,所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

    而北京互联网行业更加发达,所以北京的程序员也更加抢手。

    负相关的两个因素是:工作年限与求职的主动性。每

    工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

    互联网工作怎样更好的招聘人才?

    首先看看薪资这个因素:

    1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间,这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

    备注:图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例,即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

    2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。目前100offer平台上多数还是创业公司,他们未必能付出高溢价招聘程序员,但100offer自己也是创业公司,更欢迎各类创业公司前来招聘。

    其次,公司需要至少考虑两个问题:

    • 谁来发offer ?专业的HR,还是上级工程师,亦或是CEO、CTO亲自上场?

    • 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢,以情动人,还是拿钱砸人?

    从结果看,个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请,既能完美展现公司的实力,又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer,或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬,有机会下次单写一篇专门研究。

    以后我也会在招聘上足够重视每个求职者,在时间允许的情况下,给他们开出属于自己的个性面试邀请。

    比较令我吃惊并不敢相信的是,来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创无助期,So Sad…

    最后,就是程序员拒绝的理由:大多数拒绝理由与钱无关!

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