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  • 达内ios培训专家:哪些是求职者的大忌?

    发布:iOS培训  来源:IOS职场  时间: 2016年03月02日

  • 漫漫求职路,总有无数的辛酸泪,为什么你觉得自己很适合这个岗位最后就是没有被选中?这里就要来看看面试官的禁忌了,达内ios培训技术专家提醒以下这几种人企业一般是不要的。...

  • 漫漫求职路,总有无数的辛酸泪,为什么你觉得自己很适合这个岗位最后就是没有被选中?这里就要来看看面试官的禁忌了,达内ios培训技术专家提醒以下这几种人企业一般是不要的。

    隐瞒个人资料

    这种情况往小了说叫任性,往大了说是人品有问题,给面试官留下这么一个印象,个人能力再突出,也不愿意要,毕竟有前科,对于企业来说,能力不强可以慢慢培养,品格有问题那就不能接受了。

    跳槽频繁或稳定性不高

    虽说跳槽不一定是自己的原因,不能一概而论跳槽不好,但是在跳槽之后还是要深思熟虑,不要让自己的职场生涯中留下不光彩的历史。企业希望的是工作稳定性强一点的员工,招人也是需要成本的,公司不是菜市场,不是你说来就来说走就走。

    不注重个人形象

    在公司上班,你代表的就是公司的形象,试想一下如果客户或者来公司访问的人看到这样的员工,会不会想这是公司的问题。选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料,计算好面试时间,给面试官一个好的第一面,会让你的面试加分。

    只谈薪水漫天要价

    一个岗位的薪资水平在一个行业来说也是有一个范围的,不是说你要多少就给多少。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的老鸟,面试中的第一步你要做的就是展示自己,让你的面试官知道你适合这份工作,薪水面试官一般会主动来问你的,该给你的不会少,不该给的也不会多,很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准。

    无法承受工作压力

    没有任何一份工作是不劳而获的,有的岗位需要应聘者有很强的抗压能力,在面试之前就应该知道,如果不能承受,那么趁早回去,没有哪家公司喜欢一遇到问题或压力就面露惧色的人。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

    求职路上,可能会遇到各种问题,但是有些问题要懂得避免,当然,不是说掌握了这些你面试就一定能够成功,临场的发挥加足够的能力才是决定你能不能留下的主要因素。

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