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iOS程序员面试时需要注意的问题

  • 时间:2016-03-22
  • 发布:iOS培训
  • 来源:IOS职场

在各式各样的求职者当中,哪几类求职者最容易被HR淘汰?一项投票结果显示,大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面,达内iOS培训就带大家继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧!

第一类:没有诚信

别说企业招聘,就算我们个人交朋友,也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质,求职者在这方面一旦被发现有硬伤,势必会影响接下来的求职和工作。

第二类:资历平平却傲慢不已

无论是求职者还是HR,他们都是一个群体的名称,有傲慢无礼的求职者,也会有吹毛求疵的HR,这些个体都不能代表一个群体的全部,但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎,求职者多傲慢的偏见性理解。

达内iOS培训机构想提醒各位求职者:去企业面试,你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位,不是为了鄙视、打击HR,以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业,尤其是涉及到岗位上的专业知识,可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问,那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释,那么大可简单陈述自己的观点,也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以,不管你是资历平平还是学富五车,常怀谦卑之心,必然更容易成功。

第三类:自我迷茫,不了解岗位就应聘

不清楚自己的定位,不管什么岗位,盲目地进行海投,万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么,自己适合什么样的工作,这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下,你成了“海投党”,也可以在面试前进行一些必要的准备,如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等,避免面试“一问三不知”的尴尬情况,为自己获得工作增加一些几率。

第四类:斤斤计较,只重眼前利益

有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇,而且问得很详尽,甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。都还没决定要不要录用你,千万不要只看到眼前利益而放弃大好的工作机会!

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